Vad gäller för omställningsstöd?
Vårt företag har många timanställda och kollektivarbetare. Vi behöver minska personalstyrkan. Vi har hört att man kan få omställningsstöd via FORA. Hur fungerar det? Vad är kriterierna för att få omställningsstöd via FORA?
Företag som har kollektivavtal omfattas av den så kallade Omställningsförsäkringen. Den består av två delar: Avgångsbidrag (AGB) och Omställningsstöd genom Trygghetsfonden TSL. Om företaget inte har kollektivavtal och betalar till Fora gäller bara Avgångsbidrag (AGB).

Avgångsbidrag (AGB) är en kontant ersättning som den anställde får enligt vissa villkor. Bland annat ska hon/han ha fyllt 40 år och arbetat i minst 50 månader under en femårsperiod.

Omställningsstöd är ett individuellt stöd som innebär att den anställde kan få hjälp från Trygghetsfonden att hitta ett nytt arbete eller en utbildning. Stödet gäller för anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist eller för att företaget läggs ner eller rationaliserar bort anställda.

Det är arbetsgivaren och det lokala fackförbundet som ansöker om omställningsstöd från Trygghetsfonden TSL. För att få avgångsbidrag ansöker den anställde själv hos AFA Försäkring.