Semesterersättning för rörliga lönedelar
Ett konsultföretag har i avtal med den anställde skrivit att semesterlön utgår enligt semesterlagen och att rörlig lön inte ingår i semestergrundande lön (månadslön). Rörlig lön i detta fall består till stor del av bonus baserad på bolagets resultat samt även en del på egen beläggning. Kan man tolka lagen som att bonus inte är semestergrundande rörlig lön eller är lagen tvingande?
All lön ligger till grund för semesterlön, det vill säga även bonus. Man kan inte heller avtala om att semesterlönen ingår i månadslönebeloppet eller i bonusen. Semesterlönen för rörliga lönedelar (till exempel bonus, provision med mera) ska betalas ut senast en månad efter intjänandeårets slut med lägst 12 procent på beloppet. Underlaget ska dessutom räknas upp om personen har haft semesterlönegrundande frånvaro.