Om arbete utförs under vecko-slutet utöver den ordinarie arbetstiden räknas detta som övertid enligt lag. Huruvida övertidsersättning ska ges är däremot en avtalsfråga. Har den anställde inte förhandlat bort övertidsersättningen mot till exempel högre lön eller fler semesterdagar ska normalt övertidsersättning betalas ut. Det är förvisso inget som hindrar att man inför en sådan här resa istället blir överens om att övertiden ges i motsvarande ledighet, timma för timma, vid ett annat tillfälle. Men det är något man ska ha kommit överens om innan resan påbörjas. Är företaget bundet av kollektivavtal bör en sådan överenskommelse stämmas av med den fackliga organisationen eftersom avtalet vanligen har regler om att övertidsersättning ska ges.