söndag 11 januari 2026

Fråga experterna

Här svarar våra experter på frågor som rör beskattning, redovisning och löne- och personaladministration och arbetsrätt.

Du som är auktoriserad medlem, anställd på Srf Byrå/Företag eller har köpt Srf Servicepaket inom lön eller redovisning kan ställa frågor i dessa ämnen under Srf Frågeservice när du loggat in på Mina sidor på www.srfkonsult.se.

Claes Eriksson
Redovisningsexpert, Srf konsulterna
Mats Brockert
Skatteexpert, Srf konsulterna
Thomas Englund
Advantage HR
Maria Albanese
Redovisningsexpert, Srf konsulterna
11 december 2015
Vad gäller för omställningsstöd?
Vårt företag har många timanställda och kollektivarbetare. Vi behöver minska personalstyrkan. Vi har hört att man kan få omställningsstöd via FORA. Hur fungerar det? Vad är kriterierna för att få omställningsstöd via FORA?
Företag som har kollektivavtal omfattas av den så kallade Omställningsförsäkringen. Den består av två delar: Avgångsbidrag (AGB) och Omställningsstöd genom Trygghetsfonden TSL. Om företaget inte har kollektivavtal och betalar till Fora gäller bara Avgångsbidrag (AGB).

Avgångsbidrag (AGB) är en kontant ersättning som den anställde får enligt vissa villkor. Bland annat ska hon/han ha fyllt 40 år och arbetat i minst 50 månader under en femårsperiod.

Omställningsstöd är ett individuellt stöd som innebär att den anställde kan få hjälp från Trygghetsfonden att hitta ett nytt arbete eller en utbildning. Stödet gäller för anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist eller för att företaget läggs ner eller rationaliserar bort anställda.

Det är arbetsgivaren och det lokala fackförbundet som ansöker om omställningsstöd från Trygghetsfonden TSL. För att få avgångsbidrag ansöker den anställde själv hos AFA Försäkring.
11 december 2015
Sjuklön vid operation
En anställd har fått en tid för operation. Ska arbetsgivaren betala sjuklön även i sådana fall?
Ja. Det finns i princip inga begränsningar för arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön när arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom. Dit räknas operation, även skönhetsoperationer. Det har diskuterats om att just skönhetsoperationer inte skulle ge sjuklön, men än så länge är det så.
6 november 2015
Måste försäkringar tecknas av arbetsgivaren
Finns det några krav på att arbetsgivaren ska teckna olycksfallsförsäkringar eller är det upp till arbetsgivaren?
Ett företag är inte tvunget att teckna försäkringar annat än om det framgår av ett kollektivavtal som företaget är bundet av. Det är alltså upp till arbetsgivaren. En anställd har dock alltid ett grundskydd genom den allmänna arbetsskadeförsäkringen som arbetsgivaren betalar till genom arbetsgivaravgifterna.
6 november 2015
Frånvaroavdrag innevarande månad
En anställd har blivit sjukskriven en månad framåt. Kan arbetsgivaren dra frånvaron även för innevarande månad, det vill säga inte i efterskott som är vanligt. Har arbetsgivaren rätt att ändra avvikelseperioden hur som helst?
Ja, det finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala ut för mycket lön om det är känt att den anställde är frånvarande. Finns möjlighet ska alltid lönen vara så korrekt som möjligt vilket innebär att arbetsgivaren bör dra frånvaro innevarande månad om man känner till den vid lönekörningen. Finns kollektivavtal kan den fackliga organisationen informeras.
6 november 2015
Gäller svensk eller dansk lag för svenska säljare anställda av danskt bolag?
Ett danskt bolag har två säljare i Sverige. Säljarna är bosatta här och det danska bolaget har registrerat sig som arbetsgivare hos Skatteverket. Gäller dansk eller svensk lagstiftning gällande till exempel semester, uppsägningstid eller provanställning om det inte finns något inskrivet i anställningsbevisen?
Svensk lagstiftning, det vill säga svensk arbetsrätt gäller om arbetet utförs i Sverige. Det går inte att avtala bort de grundläggande reglerna och skydd som finns i svensk lagstiftning genom klausuler i anställningsavtalen. Skulle så vara fallet är de ogiltiga.
6 november 2015
Är tjänstepension obligatoriskt?
Måste arbetsgivaren teckna tjänstepension för sina anställda? Det var inget som togs upp vid anställningen men frågan har ställts vid senare tillfälle. Företaget har däremot tecknat Fora-försäkring. Det finns inget kollektivavtal.
Företaget behöver inte betala någon tjänstepension utan är frivilligt såvida det inte framgår av kollektivavtal som företaget är bundet av.
6 november 2015
Avräkning av semesterlönegrundande dagar
Föräldraledighet är semesterlönegrundande i 120 dagar men vad gäller för en anställd som väljer att vara föräldraledig del av dag, till exempel två timmar per dag de första 120 dagarna. Ska man summera ihop dessa timmar eller räknas två timmar som en dag (ett tillfälle)?
Det åtgår en hel dag av de dagar som är semesterlönegrundande oavsett frånvarons omfattning. Så är man föräldraledig två timmar en dag åtgår en av de 120 dagarna.
6 november 2015
Anställd som går i pension
Arbetsgivaren har tillsammans med den anställde (som ska fylla 67 år) bestämt att den anställde ska gå i pension och undrar om man måste göra något slags avtal mellan sig om detta.
En anställd är avgångsskyldig enligt lag (LAS) när han/hon fyller 67 år. Arbetsgivaren ska då meddela detta skriftligt en månad innan, det vill säga att anställningen på grund av uppnådd pensionsålder avslutas den åå- mm-dd. Något särskilt avtal i övrigt behövs inte.
6 november 2015
Sjukavdragets storlek
Om en anställd har fast månadslön men går på schema som innebär olika långa dagar samt även helgarbete, hur ska då sjukavdraget samt sjuklönen beräknas? Ska sjukfrånvaro dras för den schemalagda tiden som hon egentligen skulle ha arbetat och då ge sjuklön för motsvarande tid eller ska avdraget göras som ett genomsnitt på åtta timmar per dag?
Sjukavdrag och sjuklön ska beräknas för de timmar som den anställde skulle ha arbetat om han/hon hade varit frisk, alltså inte ett genomsnitt. Under de första fjorton dagarna ges ju även sjuklönen, utöver karensdagen, i lika många timmar som sjukavdraget.
6 november 2015
Semesterlönegrundande sjukfrånvaro
En anställd som har varit sjuk över 180 dagar har därefter börjat arbeta för att nu bli sjuk igen. Vad är semestergrundande för denna person? Är det 180 dagar totalt på ett år eller 180 dagar per period? Tjänar den anställde in semester igen under den andra längre sjukperioden under samma år om personen arbetat en längre period mellan sjukfrånvaron?
Sjukfrånvaro är semesterlönegrundande i högst 180 dagar per intjänandeår. Den anställde tjänar alltså inte in semester igen under den andra sjukperioden under samma intjänandeår. Man kan alltså aldrig få mer än 180 dagars semesterförmåner för sjukfrånvaro per intjänandeår.
Månadens Mest Lästa
Inga resultat.
Tidningen Konsulten ges ut av