Gäller svensk eller dansk lag för svenska säljare anställda av danskt bolag?
Ett danskt bolag har två säljare i Sverige. Säljarna är bosatta här och det danska bolaget har registrerat sig som arbetsgivare hos Skatteverket. Gäller dansk eller svensk lagstiftning gällande till exempel semester, uppsägningstid eller provanställning om det inte finns något inskrivet i anställningsbevisen?
Svensk lagstiftning, det vill säga svensk arbetsrätt gäller om arbetet utförs i Sverige. Det går inte att avtala bort de grundläggande reglerna och skydd som finns i svensk lagstiftning genom klausuler i anställningsavtalen. Skulle så vara fallet är de ogiltiga.