Arbetsvägran, om detta är uppenbart, är ett allvarligt brott i och med att själva arbetet är själva fundamentet för anställningen i sig. Normalt är detta avskedsgrundande vilket innebär avslut utan uppsägningstid. Det är dock en varseltid på en vecka då den anställde ska meddelas om arbetsgivarens avsikt samt att även facket ska ha samma information. Under den veckan har fack respektive arbetstagare rätt att begära överläggning med arbetsgivaren om orsaken till avskedet.

Arbetsvägran är alltså ett mycket allvarligt brott och finns det inte skäl och omständigheter som mildrar detta anser jag att avsked är det rätta.