I princip gäller den allmänna preskriptionstiden och den är 10 år. Här får man göra en bedömning om detta antingen ska räknas som en del i den preliminära löneberäkningen för vilken arbetsgivaren inte behöver ha något medgivande från arbetstagaren för kvittning eller om det faller under Kvittningslagens regelverk. Är så fallet innebär det att arbetsgivaren enbart kan tillämpa kvittning med klar och förfallen motfordran som måste ha samband med anställningen. Sådan kvittning grundas på:

- avtal mellan parterna (arbetsgivaren och arbetstagaren) eller;
- anspråk på ersättning för skada som arbetstagaren uppsåtligen vållat i anställningen eller;
- rätt genom bestämmelser i kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits av huvudorganisation

Eftersom det har gått så lång tid sedan den felaktiga lönen utbetalades talar allt för att arbetsgivaren inte kan kvitta sin fordran utan medgivande. Det som skulle kunna tala emot detta är om det är helt uppenbart att arbetstagaren inte skulle ha fått så hög lön; det vill säga att arbetstagaren har behållit pengarna i ”ond tro”. Detta är givetvis en bedömningsfråga i varje enskilt fall.