lördag 10 januari 2026

Fråga experterna

Här svarar våra experter på frågor som rör beskattning, redovisning och löne- och personaladministration och arbetsrätt.

Du som är auktoriserad medlem, anställd på Srf Byrå/Företag eller har köpt Srf Servicepaket inom lön eller redovisning kan ställa frågor i dessa ämnen under Srf Frågeservice när du loggat in på Mina sidor på www.srfkonsult.se.

Claes Eriksson
Redovisningsexpert, Srf konsulterna
Mats Brockert
Skatteexpert, Srf konsulterna
Thomas Englund
Advantage HR
Maria Albanese
Redovisningsexpert, Srf konsulterna
12 juni 2015
Ersättning för sparade semesterdagar
En vd som avslutar sin tjänst har inte tagit ut full semester utan har många sparade dagar. I anställningsavtalet finns en paragraf där det står att vd:n ska ansvara för att semester blir uttagen varje år, förutom de fem dagarna han har rätt att spara. Måste bolaget vägra att betala ut de överskjutande semesterdagarna?
Jag tycker att ägaren är skyddad genom den skrivning som finns i vd-avtalet. Det kan inte vara ägarens sak att vaka över att vd:n tar ut sin semesterledighet.
12 juni 2015
Semesterlönegrundande sjukfrånvaro
En anställd som har varit sjuk över 180 dagar har därefter börjat arbeta för att nu bli sjuk igen. Vad är semestergrundande för denna person? Är det 180 dagar totalt på ett år eller 180 dagar per period? Tjänar den anställde in semester igen under den andra längre sjukperioden under samma år om personen arbetat en längre period mellan sjukfrånvaron?
Sjukfrånvaro är semesterlönegrundande i högst 180 dagar per intjänandeår. Den anställde tjänar alltså inte in semester igen under den andra sjukperioden under samma intjänandeår. Man kan alltså aldrig få mer än 180 dagars semesterförmåner för sjukfrånvaro per intjänandeår.
12 juni 2015
Måste försäkringar tecknas av arbetsgivaren
Finns det några krav på att arbetsgivaren ska teckna olycksfallsförsäkringar eller är det upp till arbetsgivaren?
Ett företag är inte tvunget att teckna försäkringar annat än om det framgår av ett kollektivavtal som företaget är bundet av. Det är alltså upp till arbetsgivaren. En anställd har dock alltid ett grundskydd genom den allmänna arbetsskadeförsäkringen som arbetsgivaren betalar till genom arbetsgivaravgifterna.
12 juni 2015
Frånvaroavdrag innevarande månad
En anställd har blivit sjukskriven en månad framåt. Kan arbetsgivaren dra frånvaron även för innevarande månad, det vill säga inte i efterskott som är vanligt. Har arbetsgivaren rätt att ändra avvikelseperioden hur som helst?
Ja, det finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala ut för mycket lön om det är känt att den anställde är frånvarande. Finns möjlighet ska alltid lönen vara så korrekt som möjligt vilket innebär att arbetsgivaren bör dra frånvaro innevarande månad om man känner till den vid lönekörningen. Finns kollektivavtal kan den fackliga organisationen informeras.
12 juni 2015
Avräkning av semesterlönegrundande dagar
Föräldraledighet är semesterlönegrundande i 120 dagar men vad gäller för en anställd som väljer att vara föräldraledig del av dag, till exempel två timmar per dag de första 120 dagarna. Ska man summera ihop dessa timmar eller räknas två timmar som en dag (ett tillfälle)?
Det åtgår en hel dag av de dagar som är semesterlönegrundande oavsett frånvarons omfattning. Så är man föräldraledig två timmar en dag åtgår en av de 120 dagarna.
Månadens Mest Lästa
Inga resultat.
Tidningen Konsulten ges ut av