söndag 11 januari 2026

Fråga experterna

Här svarar våra experter på frågor som rör beskattning, redovisning och löne- och personaladministration och arbetsrätt.

Du som är auktoriserad medlem, anställd på Srf Byrå/Företag eller har köpt Srf Servicepaket inom lön eller redovisning kan ställa frågor i dessa ämnen under Srf Frågeservice när du loggat in på Mina sidor på www.srfkonsult.se.

Claes Eriksson
Redovisningsexpert, Srf konsulterna
Mats Brockert
Skatteexpert, Srf konsulterna
Thomas Englund
Advantage HR
Maria Albanese
Redovisningsexpert, Srf konsulterna
6 november 2015
Lagen tillåter aktivering – Kan K2 tillämpas?
Får ett mindre AB som utvecklar programvara som anses vara av väsentligt värde för företaget under kommande år tillämpa K2?

4 kap. 2 § årsredovisningslagen anger att utgifter för forsknings- och utvecklingsarbeten och liknande arbeten som är av väsentligt värde för rörelsen under kommande år får tas upp som immateriell anläggningstillgång. Kan normgivaren förbjuda detta?
Du citerar lagtexten. I K2 finns däremot ett allmänt råd kopplat till denna lagtext. Det är punkt 10.3 som lyder som följer:

”En egenupparbetad immateriell anläggningstillgång får inte redovisas som tillgång trots att 4 kap. 2 § årsredovisningslagen (1995:1554) ger viss möjlighet till det. Utgifter som kan hänföras till en sådan tillgång ska redovisas som kostnad.”

Företaget får tillämpa K2, men de får inte aktivera dessa utgifter. Att normgivaren kan göra så beror på att de inte förbjuder aktivering av dessa utgifter i K3. Det finns med andra ord en möjlighet att aktivera på det sätt som lagen föreskriver, men inte om K2 tillämpas.
6 november 2015
Gäller svensk eller dansk lag för svenska säljare anställda av danskt bolag?
Ett danskt bolag har två säljare i Sverige. Säljarna är bosatta här och det danska bolaget har registrerat sig som arbetsgivare hos Skatteverket. Gäller dansk eller svensk lagstiftning gällande till exempel semester, uppsägningstid eller provanställning om det inte finns något inskrivet i anställningsbevisen?
Svensk lagstiftning, det vill säga svensk arbetsrätt gäller om arbetet utförs i Sverige. Det går inte att avtala bort de grundläggande reglerna och skydd som finns i svensk lagstiftning genom klausuler i anställningsavtalen. Skulle så vara fallet är de ogiltiga.
6 november 2015
Är tjänstepension obligatoriskt?
Måste arbetsgivaren teckna tjänstepension för sina anställda? Det var inget som togs upp vid anställningen men frågan har ställts vid senare tillfälle. Företaget har däremot tecknat Fora-försäkring. Det finns inget kollektivavtal.
Företaget behöver inte betala någon tjänstepension utan är frivilligt såvida det inte framgår av kollektivavtal som företaget är bundet av.
6 november 2015
Avräkning av semesterlönegrundande dagar
Föräldraledighet är semesterlönegrundande i 120 dagar men vad gäller för en anställd som väljer att vara föräldraledig del av dag, till exempel två timmar per dag de första 120 dagarna. Ska man summera ihop dessa timmar eller räknas två timmar som en dag (ett tillfälle)?
Det åtgår en hel dag av de dagar som är semesterlönegrundande oavsett frånvarons omfattning. Så är man föräldraledig två timmar en dag åtgår en av de 120 dagarna.
6 november 2015
Anställd som går i pension
Arbetsgivaren har tillsammans med den anställde (som ska fylla 67 år) bestämt att den anställde ska gå i pension och undrar om man måste göra något slags avtal mellan sig om detta.
En anställd är avgångsskyldig enligt lag (LAS) när han/hon fyller 67 år. Arbetsgivaren ska då meddela detta skriftligt en månad innan, det vill säga att anställningen på grund av uppnådd pensionsålder avslutas den åå- mm-dd. Något särskilt avtal i övrigt behövs inte.
Månadens Mest Lästa
Inga resultat.
Tidningen Konsulten ges ut av