Fråga experterna

Arbetar hon tre dagar i veckan ska hon bara ha 60 procent av sin månadslön. Är hon föräldraledig två dagar i veckan tycker jag att man ska utgå från heltidslönen och från den göra frånvaroavdrag. Jag anser att man beräknar frånvaroavdragets storlek så att det kvarstår 60 procent av lönen eftersom det är så mycket hon arbetar.

Du kan, som du säger, korrigera en del av skulden mot de kvarvarande semesterdagarna. Resterande skuld får faktureras till den anställde. Om den anställde betalar tillbaka pengarna får ni korrigera kontrolluppgiften för år 2014 vad gäller inkomsten, dock inte skatten eftersom den är inbetald till skatteverket. Den anställde själv får begära en omprövning av deklarationen för 2014 för att tillgodogöra sig eventuell preliminärskatt.

Det är en tvingande regel i Semesterlagen att den anställde är skyldig att ta ut minst 20 semesterdagar i ledighet. Likaså att arbetsgivaren är skyldig att förlägga minst 20 semesterdagar i ledighet för den anställde. Detta förutsätter att den anställde har tjänat in så många betalda dagar.

Det krävs att någon stämmer arbetsgivaren inför domstol för brott mot semesterlagen för att det ska bli någon påföljd. Beroende på vad det kan vara för brott kan det vara olika parter som skulle kunna stämma arbetsgivaren, till exempel den anställde, en facklig organisation, en arbetsgivarorganisation eller någon myndighet. Det framgår inte direkt av lagen vilka påföljder som kan drabba en arbetsgivare som inte följer lagen. Normalt rör det sig om skadestånd.

Nej, i princip inte. Anställningen kan inte avslutas på grund av föräldraledigheten utan den får löpa på den avtalade tiden. När sexmånadersgränsen är uppnådd kan den förlängas i samma omfattning som föräldraledigheten har varat. Denna möjlighet ges när betydande frånvaro har inneburit att arbetsgivaren inte har kunnat bedöma om den anställde är lämplig för en tillsvidareanställning. Det är viktigt när det är dags att förlänga provanställningen att göra detta skriftligt och att skriva in att förlängningen beror på föräldraledigheten under den ordinarie provanställningstiden.

Skifttillägg är en slags ob-ersättning, vilket innebär att de båda ersättningarna inte kan ges samtidigt. De anställda har inte heller rätt till skifttillägg eller ob-ersättning och övertidsersättning samtidigt.
Med produktionsövertid menas övertid vid skiftarbete där samtliga anställda beordras övertid.