Fråga experterna

En anställd har rätt att gå ner i tid och arbeta deltid i princip endast vid två situationer; dels vid föräldraledighet, dels vid studier. I dessa två situationer har den anställde relativt stor rätt att bestämma när ledigheten ska tas ut. Vid föräldraledighet är det samvaron med barnet som avgör ledighetens förläggning, vid studier är det studiernas upplägg som avgör ledighetens förläggning. Jag kan dock inte se, i någon av dessa två situationer, att det skulle kunna motiveras att den lediga tiden skulle klumpas ihop till en längre period. Det får i så fall finnas sakliga skäl som grundar sig på anledningen till ledigheten.

Om en anställd vill arbeta deltid av någon annan anledning så är det arbetsgivaren som avgör om det är möjligt. I sådana fall avgör också arbetsgivaren hur arbetet ska läggas upp. Att klumpa ihop den tid man inte arbetar till en längre ledighet låter för mig väldigt opraktiskt ur arbetsgivarsynpunkt. Det är alltså inget som arbetsgivaren behöver eller måste gå med på. Sedan är det väl i och för sig möjligt om det passar arbetet. Det får bli en schemalagd arbetstid. Vad man ska tänka på i sådana fall är bland annat att semestern måste räknas om. Tjugofem semesterdagar motsvarar alltså då inte lika många lediga arbetsdagar.

Det är arbetsgivaren som beviljar kompledighet efter arbetstagarens ansökan. Med andra ord kan inte arbetsgivaren utan överenskommelse ensidigt förlägga sådan ledighet.

Huvudregeln är att övertid kompenseras med pengar men om arbetstagaren vill och arbetsgivaren medger kan den också kompenseras i ledighet.

Visar det sig att det inte är möjligt att få ledigt kan inte arbetsgivaren neka att övertiden ersätts kontant.

Eftersom det är en ersättning/lön som den anställde har fått ska han deklarera och skatta för den, vidare ska arbetsgivaren betala arbetsgivaravgifter på beloppet.

Eftersom de direkt går miste om övertidsersättningen bör de också få tillgång till de extra semesterdagarna direkt. Man bör skriva ett avtal om bortförhandlad övertidsersättning för ett år i taget. Endera parten har vid avtalets utgång rätt att då häva avtalet om kompensationen inte upplevs som korrekt. I sådana fall minskas även antalet semesterdagar vid detta tillfälle.

Enligt punkt 18.5 d i K3 kan aldrig utgifter för reklam och säljfrämjande åtgärder aktiveras.