Fråga experterna

Här svarar våra experter på frågor som rör beskattning, redovisning och löne- och personaladministration och arbetsrätt.

Du som är auktoriserad medlem, anställd på Srf Byrå/Företag eller har köpt Srf Servicepaket inom lön eller redovisning kan ställa frågor i dessa ämnen under Srf Frågeservice när du loggat in på Mina sidor på www.srfkonsult.se.

Claes Eriksson
Redovisningsexpert, Srf konsulterna
Mats Brockert
Skatteexpert, Srf konsulterna
Thomas Englund
Advantage HR
Maria Albanese
Redovisningsexpert, Srf konsulterna
Moms i filial
Ett Hong Kong företag (Ltd) vill öppna en filial i Stockholm. Kan företaget vara momsregistrerat i Sverige och dra av för ingående moms på kostnader som uppkommer i filialen? Företaget kommer inte att ha några intäkter i Sverige som faktureras.
Momsregistrering i Sverige kräver att man har en momspliktig omsättning här. Filialen kan således inte momsregistreras. Det saknar då betydelse om huvudkontoret bedriver momspliktig verksamhet i utlandet. Det enda sättet att återfå moms i Sverige är att som utländskt företag ansöka om återbetalning av momsen från Skatteverket.
Städförmån
Jag har ett aktiebolag som kund som nu betalar städning åt en anställd. Den anställde ska förmånsbeskattas. Jag undrar om man tar hela fakturabeloppet inklusive moms från städbolaget och sätter det som ett förmånsvärde?
Ja, förmånen är hela fakturabeloppet. Men glöm inte bort RUT-avdraget. Vid beräkning av skatteavdrag ska arbetsgivaren beakta värdet av förmåner av hushållsarbete genom att reducera avdraget för preliminär skatt med det belopp som motsvarar den anställdes skattereduktion. Avdraget för preliminär skatt ska därför reduceras med 50 procent av värdet på förmån av RUT-arbete. Skattereduktionen får enbart avse arbetskostnaden. I underlaget för skattereduktion ska därför inte förmån i form av material, utrustning och resor medräknas.
Kostförmån vid ramadan
Jag har fått en fråga från en kund, som normalt beskattas för kostförmån, om han ska beskattas för kostförmån även under ramadan då han inte får äta eller dricka av religiösa skäl?
Det går inte generellt säga att den som är muslim slipper bli beskattad för kostförmån under ramadan. Under ramadan ska alla vuxna och friska muslimer från gryning till skymning bland annat avhålla sig från mat och dryck. Det innebär att det är fullt möjligt att under annan tid på dygnet inta en måltid som ska förmånsbeskattas.

Men för att en förmån ska beskattas krävs normalt att den har åtnjutits. I rättsfallet RÅ 1992 ref 108 hade en anställd haft möjlighet att få en fri måltid. Men det var klarlagt att hon inte hade ätit måltiden på grund av att hon var vegetarian. Hon blev inte beskattad för kostförmån.

Så det är förutsättningarna i varje enskilt fall som är avgörande för om förmån av fri måltid ska beskattas eller inte.
Utdelning enligt förenklingsregeln
En kund äger två aktiebolag. Någon utdelning har inte tagits ut. Från och med inkomståret 2012 har man endast använt förenklingsregeln i ett bolag, bolag X. Nu har det visat sig att det hade varit bättre att använda förenklingsregeln i det andra bolaget. Det är väl inget som hindrar att man räknar om K10:orna och flyttar över gränsbeloppet enligt förenklingsregeln till det andra bolaget och skickar in de omräknade K10:orna till Skatteverket?
Storleken av sparat utdelningsutrymme bestäms slutligen först för det år det utnyttjas, det vill säga i samband med beskattning av utdelning eller kapitalvinst. Det finns därför inget som hindrar att man läker överhoppade beräkningar eller ändrar redan gjorda beräkningar i efterhand.

Du behöver alltså inte begära omprövning och skicka in nya rättade K10 blanketter till Skatteverket om det endast är gränsbeloppet som ska rättas inför kommande års utdelning.
Skattefritt traktamente
Jag har en kund som ska skicka en anställd på en långa tjänsteresa utomlands. Han kommer att få traktamente för sju dagar per vecka. Om han tar semester under tjänsteresan måndag-fredag, kan han då få skattefritt traktamente för lördag-söndag?
Skattefritt traktamente kan man bara få för de dagar man är på tjänsteresa. Det innebär att traktamente kan betalas från det att personen påbörjar tjänsteresan i Sverige fram till att tjänsteresan avbryts för semester. Skattefritt traktamente kan åter igen betalas ut efter att semestern har avslutats och personen återgått till att vara på tjänsteresa. Att personen enbart behöver ta ut fem semesterdagar ger ingen vägledning för hur många dagar skattefritt traktamente kan betalas ut. Man kan vara på semester upp till nio dagar om man tar ut fem semesterdagar.
Månadens Mest Lästa
Inga resultat.