Fråga experterna

Det finns inte något formellt krav på att ett avslut av en provanställning måste vara skriftligt. Det är naturligtvis att föredra ur bevissynpunkt. I detta fall har du ju dels meddelat detta per telefon, dels mejlat, så jag tycker det borde räcka.
Är personen med i facket ska även de ha information om avslutet. Observera att det inte är en uppsägning i lagens bemärkelse utan ett avslut när det gäller provanställning.

Tjänstemannens semesterrätt kan inte sänkas eftersom den enligt lag får vara lägst 25 dagar. Däremot är det inte nödvändigt att detta motsvarar antalet lediga arbetsdagar. Arbetar han inte alla dagar i veckan så kan man räkna om dagarna till så kallade nettosemesterdagar. Jag antar att din anställde arbetar fyra dagar i veckan; det blir då 20 nettosemesterdagar (4/5×25) som motsvarar det antal arbetsdagar han kan vara ledig. Detta blir då fem veckors ledighet totalt inklusive fridagarna. Kom ihåg att han ska ha betalt för alla bruttodagarna men räknat efter hans deltidslön.

Ja, enligt arbetsmiljölagen ska skyddsombud delta vid planering av nya eller ändrade lokaler. Det gäller vid varje skede av planeringen som är av betydelse för arbetsmiljön.

Oavsett om man är schemalagd eller inte ska han ha sjuklön för det antal timmar han skulle ha arbetat om han inte blivit frånvarande, det vill säga de timmar som man hade kommit överens om. Om detta inte är möjligt anser jag att man bör se vad han normalt arbetar i genomsnitt per vecka och grunda sjuklönen på det.

Både ja och nej. Ni är skyldiga att ge honom en veckas semester till eftersom det är en skyldighet både för arbetsgivaren och den anställde att minst 20 semesterdagar tas ut varje semesterår. Däremot kan ni bestämma när det är möjligt att ta ut denna fjärde semestervecka.

Det är inte tillåtet annat än i vissa undantagsfall, till exempel när någon slutar, att betala ut intjänade betalda semesterdagar i pengar utan motsvarande ledighet.