Fråga experterna

I K2 har 3 kap. 5 § 2-4 st. ÅRL tagits in. Av andra stycket framgår att ett företag ska räkna om jämförelseåret om ändring av principer sker, men av fjärde stycket framgår att mindre företag inte behöver göra det under förutsättning att de lämnar upplysningar om den bristande jämförbarheten.

Lagparagrafen är bland annat intagen i kapitel 2 i K2. Efter den följer punkt 2.5 som anger att ett företag som ändrat princip till något som är tillåtet enligt det allmänna rådet inte ska räkna om posterna för närmast föregående räkenskapsår.

Paragrafen finns också i kapitel 19. I kommentaren anges att upplysning ska lämnas. Det finns till och med ett exempel på hur upplysningen kan se ut, se Srf Redovisning 2016 med start i sista stycket på sidan 596.

Att bytet är tvingande (om det nu faktiskt var det i år – se tidigare fråga) tycker inte jag spelar någon roll. Upplysning ska lämnas.

Nej, bilen betraktas fortfarande som en förmånsbil, med ett förmånsvärde på noll kronor.

Man måste vara försiktig och tänka sig för innan man lämnar allt för dyra gåvor till kunder. En sådan gåva kan vara muta.

För att det överhuvudtaget ska finnas någon avdragsrätt krävs att det finns ett omedelbart samband mellan reklam- eller representationsgåvan och företagets verksamhet. Det kan till exempel vara fråga om en chokladkartong eller fruktkorg som överlämnas i samband med en affärsuppgörelse. Avdrag kan då få göras med ett skäligt belopp, dock högst 180 kronor exklusive moms per person. När det saknas ett omedelbart samband med ditt företags verksamhet är gåvan inte avdragsgill.

Enligt arbetstidslagen får en anställd arbeta över i 200 timmar per kalenderår. I särskilda fall kan arbetsgivaren utöver det beordra extra övertid med högst 150 timmar per år och anställd om det finns särskilda skäl för det och om situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. Det kan till exempel gälla vid tillfälliga arbetsanhopningar som inte har kunnat förutses.

Observera att kollektivavtal kan ha andra regler för övertidsarbete. Till exempel måste facket godkänna uttag av extra övertid.

Möjligheten att betala ut semesterersättning löpande vid varje utbetalning är endast möjlig då det rör sig om korttidsanställda. Med detta menas en anställningstid om högst tre månader.

Den intjänade semesterersättningen i ert fall ska betalas ut antingen i samband med semesterledighet eller i samband med att anställningen avslutas.

Det är ingen skillnad i hanteringen av intjänad semester beroende på anställningsform.