Fråga experterna

När det gäller mat och dryck vid representation får man vid inkomstbeskattningen numera endast göra avdrag för utgifter för förfriskningar och annan enklare förtäring.

Det kan till exempel vara läskande alkoholfri dryck, kaffe, te samt kakor, bullar, frukt och en enklare smörgås som inte ersätter en måltid. Avdrag medges om utgiften uppgår till högst 60 kronor eller 60 kronor plus moms per person.

I samband med representation får man enligt de nya reglerna göra avdrag för moms på utgifter avseende måltid och liknande förtäring på ett underlag upp till 300 kronor exklusive moms per person och tillfälle.

Med måltid och liknande förtäring avses i detta sammanhang allt som är ät- eller drickbart. Det innebär att en representation till exempel kan ske i samband med en lunch eller middag eller i samband med ett mingel där det enbart finns drycker.

Sjukfrånvaro är helt semesterlönegrundande i 180 dagar per intjänandeår. Vid frånvaro förbrukas en av dessa dagar oavsett om frånvaron är 100 procent eller bara är på deltid.

Sjukdom utöver de 180 dagarna är inte semesterlönegrundande om inte den anställde har arbetat till någon del. Om till exempel personen har varit deltidssjukskriven så tjänas semesterdagar in men betalningen för dessa grundas enbart på den tid man har varit i arbete.

Har företaget inte kollektivavtal ska man för anställda med sådan skiftande frånvaro räkna semesterlönen enligt 12-procentsregeln, det vill säga på den lön som skulle ha betalats ut om personen hade arbetat för de 180 dagarna som är semesterlönegrundande och på den lön som har betalats ut för dagar i övrigt.

Har till exempel en person varit 25 procent sjukskriven under hela året så tjänas fullt antal semesterdagar in. Semesterlönen för dessa grundas på dels full lön för de första 180 dagarnas sjukfrånvaro, för resterande 185 dagar på året enbart på den lön som personen har arbetat, i detta exempel alltså på 75 procent lön. Skulle personen under de sista 185 dagarna även ha varit sjuk till 100 procent, till exempel sammanlagt i 20 dagar så reduceras även antalet semesterdagar. I detta exempel skulle det bli 24 dagar (345/365×25).

Det är fel att räkna av hela månaden eftersom frånvaron bara omfattar en dag i månaden. Så i detta fall vara ju de 120 dagarna väldigt länge.

Eftersom personen arbetar varje dag ska fullt antal betalda dagar tjänas in men med lägre värde eftersom arbetstiden är nedsatt. Man kan inte välja hur man ska beräkna detta, det skulle strida mot semesterlagen.

Ja, mangårdsbyggnaden på en jordbruksfastighet kan – om alla förutsättningar för vinstuppskov i övrigt är uppfyllda – räknas som en ersättningsbostad i uppskovssammanhang.