Fråga experterna

Eftersom intjänandeår och uttagsår är detsamma så tjänar hen in 11 betalda dagar i år samt har rätt att även ta ut 19 obetald dagar. De betalda dagarna måste tas ut i år eftersom det endast är intjänade betalda dagar utöver 20 som får sparas för uttag senare år. De 19 obetalda dagarna förfaller och går alltså inte att spara om de inte har tagits ut före årsskiftet.

Svar: Detta är ju helt frivilligt för arbetsgivaren att betala kostnaden för operationen. Hälso- och sjukvård som arbetsgivaren tillhandahåller/betalar - men som inte avser rehabilitering, företagshälsovård eller förebyggande behandling - är en skattepliktig förmån. Exempel på hälso- och sjukvård som den anställda ska förmånsbeskattas för är: vanliga läkarundersökningar, provtagningar, röntgen och operationer. Det gäller även om det sker utomlands.

Arbetsgivaren har skyldighet enligt lag att sätta in åtgärder som syftar till att personer med hög eller upprepad sjukfrånvaro rehabiliteras, det vill säga återfår sin arbetsförmåga. Den anställde är skyldig att själv medverka och bidra till sin egen rehabilitering. Deltar inte personen i åtgärderna kan detta leda till uppsägning av personliga skäl. Jag tycker att ni dels ska kontakta Försäkringskassan om situationen, dels kontakta er arbetsgivarorganisation och till sist den fackliga organisationen. Tala om hur situationen är och berätta vad ni har föreslagit med mera. Bra är om ni har någon dokumentation med mera om frånvaro, händelser, föreslagna åtgärder etcetera. Ni bör rimligen få samstämda förslag på åtgärder från de olika parterna vilka bör syfta till att den anställde måste följa en upprättad rehabiliteringsplan. Vägrar den anställde detta eller att han inte följer den så är det, utan tvivel, skäl för uppsägning, det spelar ingen roll om han hotar med domstol, han har inte rätten på sin sida.

Detta är inte tillåtet enligt regler i semesterlagen. En anställd måste ta ut minst 20 semesterdagar, resten får sparas för uttag i ledighet inom fem år. Det enda tillfälle då semester får betalas ut enbart i pengar är när en person slutar sin anställning. Man kan aldrig avtala bort semesterledighet annat än för personer som är korttidsanställda. En arbetsgivare som inte ser till att de anställda får sin semesterledighet kan bli skadeståndsskyldig. Det kan även innebära att den anställdes hälsa blir lidande i och med att hen inte får ledighet för vila och rekreation. 

Förmånsvärdet ska värderas till marknadsvärdet. Det kan dock vara förenat med vissa svårigheter. Enligt Skatteverket kan av förenklingsskäl förmånsvärdet beräknas utifrån en uppskattad värdeminskning på cykeln baserat på beräknad livslängd. Till detta värde beräknas även kostnader för eventuell service och reparationer samt en kapitalkostnad. Kapitalkostnaden kan beräknas till inköpspriset för en ny cykel multiplicerat med statslåneräntan vid utgången av november året före inkomståret plus en procentenhet.