Fråga experterna

Allt beror på om ni har kollektivavtal eller inte. Har ni kollektivavtal ska reglerna i detta följas. Om ni inte är bundna av kollektivavtal gäller semesterlagens regler. Självklart vill facket att man ska räkna på det sätt som är mest fördelaktigt för den anställde. En av bristerna i semesterlagen är att man inte har definierat hur en daglön ska beräknas. Jag anser att det som är mest korrekt är att ta månadslönen x 12 / 260 (motsvarar divisor 21,67). Fackets divisor på 21 är en avrundning och är då alltså mer fördelaktigt. Är ni inte bundna av kollektivavtal behöver ni naturligtvis inte följa deras regler.

Paragrafen syftar på situationen då man inte har kunnat lägga ut semester på grund av att den anställde har haft annan frånvaro, av vilket slag som helst, under resterande del av året. Det har alltså inte varit möjligt att lägga ut någon semesterledighet. Regeln innebär att man ska betala ut de dagar som överstiger 25 när man lägger samman dels de dagar som inte har kunnat läggas ut under det gångna året, dels de dagar som är intjänade för uttag det kommande semesteråret. Syftet är att garantera den anställde betald semesterledighet det kommande året.

Exempel: Anna blir sjuk från 1 juni och är det semesteråret ut. Det går inte att bryta sjukfrånvaro för semester, alltså blir det semesterdagar som ska betalas ut vid semesterårsskiftet. Om däremot Anna skulle ha kommit tillbaka i tjänst, till exempel den 1 november, då är arbetsgivaren tvungen att lägga ut semesterledighet (minst 20 dagar totalt under året) innan semesteråret är slut.

Observera att det dock bara är de semesterdagar som tillsammans med de nya semesterdagarna som är intjänade till nästa år som överstiger 25 som ska betalas ut. Övriga dagar ska alltså föras över till det nya semesteråret som ordinarie betalda semesterdagar.

Sjukdom är i sig inte någon orsak till uppsägning. Det finns två uppsägningsorsaker; arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist är det ju inte så då återstår personliga skäl. I förlängningen skulle det kunna tillämpas men först träder arbetsgivarens rehabiliteringsansvar in. Arbetsgivaren måste även formellt pröva omplaceringsmöjligheter till andra arbeten. Här förstår jag att det kanske inte finns några andra arbetsuppgifter? Det kanske kan gälla städning, kontorsarbete eller liknande. Arbetsgivaren är dock inte tvungen att skapa nya arbetsuppgifter eller omorganisera för att ge möjlighet till andra arbetsuppgifter; det är bara om det finns lediga sådana.

Det är först efter att arbetsgivaren har fullgjort sina skyldigheter och efter långvarig sjukdom då man konstaterat att personen inte har förmåga att utföra några arbetsuppgifter som uppsägning av personliga skäl skulle kunna komma i fråga. Jag tycker du kan diskutera situationen med den handläggare som har hand om personen hos Arbetsförmedlingen för att se vad det finns för omplaceringsmöjligheter.

Ja, skadestånd som betalats på grund av fel i levererad maskin har samband med bolagets verksamhet och är därför avdragsgillt.

Ja, aktiebolaget måste ansöka om lagfart på fastigheten eftersom det blir ett ägarbyte. Det innebär att aktiebolaget även måste betala stämpelskatt. Stämpelskatten är 4,25 procent och beräknas på det högsta av försäljningspriset och taxeringsvärdet.