Fråga experterna

Det belopp som moderbolaget behöll av handpenningen är inte en försäljningslikvid utan ett skadestånd. Skadeståndet ska redovisas och beskattas som intäkt i bolagets näringsverksamhet.

Enligt semesterlagen är det inte rätt att ta ut semester samtidigt som hel sjukskrivning. Detta är de arbetsrättsliga reglerna som arbetsgivaren är skyldig att rätta sig efter. Anledningen är att syftet med semesterledigheten är att man ska få vila och möjlighet till rekreation vilket ju inte är möjligt om man är sjukskriven. Försäkringskassan grundar sitt svar utifrån sitt regelverk men det styr alltså inte hur arbetsgivaren ska agera. Semesterledighet får alltså läggas ut när den anställde kommer åter i tjänst, helt eller delvis. Är den anställde sjuk året ut gäller bestämmelserna i semesterlagen 26 a §.

I princip kan man säga att det är de som har ansökt först som kan få sin ledighet beviljad. Det finns dock några invändningar mot detta; till exempel att man har någon slags rättviseordning mellan olika år, det vill säga att de som fick ledigt i fjol får arbeta i år. Vidare kan det finnas anställda som inte har tagit ut all semester som måste tas ut under året. Detta är särskilt att beakta om man har semesterår lika med kalenderår. Till sist kan det vara anställda som ansöker om föräldraledighet, vilket har förtur, som då kan innebära att färre kan vara semesterlediga. Vid föräldraledighet gäller dock en anmälningstid på två månader innan ledighetens början om det inte är fråga om föräldraledighet i samband med barns födelse.

En arbetsgivare som vill förändra verksamheten på så sätt att det inte ska finnas några anställda utan att man istället bemannar med personal som är sina egna företagare så får detta grundas på en företagsekonomisk bedömning. Den bedömningen är i princip arbetsgivaren ensam att bestämma om. Om man väljer att göra så uppstår arbetsbrist för den anställda personalen. Det innebär att man måste kontakta deras fackliga organisationer och förhandla om uppsägning. Först när förhandlingen är klar kan uppsägningsbesked lämnas till de anställda och det är också från och med då som uppsägningstiden börja löpa. Uppsägningstiden beräknas enligt LAS regler från och med då de började sin anställning.

En person som är timavlönad och tillsvidareanställd ska ha lön efter den arbetstid som har avtalats oavsett om arbetsgivaren kan erbjuda arbete eller inte. En möjlighet är att säga upp personalen på grund av arbetsbrist men då är det ju fråga om förhandlingar och uppsägningstid. Det är inte några särskilda regler om närstående i fråga om rätten till lön; däremot kan en närstående sägas upp på grund av arbetsbrist utan hänsyn till turordningsregler.