Fråga experterna

Svar: Nej det går inte att pausa provanställningen. Ni får låta den löpa ut och när personens föräldraledighet är slut kan ni teckna ett nytt provanställningsavtal med lika lång period som frånvaron pågick under den förra provanställningsperioden. Var noga med att på avtalet ange att denna ”förlängning” av provanställningen beror på frånvaron.

Enligt den nya lydelsen av 13 kap. 4 § ABL som trädde i kraft den 1 januari 2021 ska det av förslaget om nyemission till bolagsstämman framgå hur belopp som överstiger aktiens kvotvärde ska fördelas mellan fri och bunden överkursfond.

Detta gäller beslut tagna från och med den 1 januari 2021. I ditt fall är beslutet om nyemission fattat under 2020 det vill säga hela överkursfonden redovisas som fri (konto 2097).
I K2 så ska den fria överkursfonden endast innehålla ”överkursbeloppet” av en nyemission under året. Beloppet ska ingå i styrelsens resultatdisposition och ska efter bolagsstämmans beslut föras om och redovisas i posten Balanserat resultat. Se mer punkt 4.12 i K2.

Eftersom det är en förvärvad immateriell rättighet gäller reglerna i 18 kap. IL för inventarier. Utgiften ska därför dras av genom värdeminskningsavdrag. Reglerna om värdering till verkligt värde kan därför tillämpas, men det förutsätter att samtliga inventarier, även materiella tillgångar, värderas till verkligt värde.

Om den immateriella tillgången skrivs ned och det finns andra inventarier är det troligt att det bokförda värdet kommer att vara lägre än lägsta skattemässiga värdet på inventarierna. Då går rätten till räkenskapsenlig avskrivning gå förlorad. Men genom att tillämpa 18 kap. 19 § IL, om för stora avskrivningar i räkenskaperna, kan företaget trots allt tillämpa räkenskapsenlig avskrivning.
Enligt denna bestämmelse tas den för stora skattemässiga avskrivningen (överavskrivningen) upp till beskattning och skrivs därefter av under fem år. En justering av resultatet görs genom att den så kallade överavskrivningen tas upp som en justerad intäktspost i deklarationen. De följande fem åren görs ett årligt avdrag med 20 procent av överavskrivningen. Avdrag görs genom en justerad kostnadspost i deklarationen. Genom dessa skattemässiga justeringar i bolagets inkomstdeklarationer medges företaget avdrag för överavskrivningen över en period på fem år utan att förlora rätten till räkenskapsenlig avskrivning.

Egentligen tycker jag att man ska fråga hur de vill att man ska räkna, för annars är risken att man jämför äpplen och päron. Eller så får man ange hur man har räknat ut omsättningen, alltså vilken formel man har använt sig av. Ett vanligt sätt är det som Nyckeltalsinstitutet har definierat personalomsättning som, nämligen: ”lägsta siffran av antal började och antal slutade / antal anställda.”
Mätperioden kan vara år, månad, rullande 12 månader, räkenskapsår eller annan tidsperiod.

Eftersom hen erhåller lön under uppsägningstiden så är denna semesterlönegrundande på samma sätt som om hen hade arbetat. Slutlönen/semesterersättningen ska betalas ut senast en månad efter sista anställningsdagen.