Fråga experterna

Uthyrning av bilar räknas som en ordinär momspliktig verksamhet. Det innebär att full moms ska debiteras på vidarefaktureringen och ingående moms ska dras av utan någon reducering. För dotterbolaget som använder bilen som tjänstebil gäller den vanliga avdragsbegränsningen.

Semesterlagens regler omfattar endast arbetstagare. Den som arbetar i eget aktiebolag och har en företagsledande ställning räknas inte som arbetstagare enligt den lagen.

Det innebär att någon semesterlöneskuld normalt inte ska bokföras i det fall du frågar om. Men en reservering för ett års lagstadgad semester, 25 semesterdagar, torde dock vara möjlig.

Skattemässigt är det klarlagt, när det gäller ägare i fåmansföretag, att något avdrag för avsättning utöver lagstadgad semester inte får göras. Det innebär att sådan avsättning som avsett tidigare år, men som då inte har kunnat utnyttjas, inte får dras av. (RÅ 1968 fi. 966 och RÅ 1977 Aa 164). Motivet till detta är att det går att uppnå en ej avsedd skatteförmån om avdrag skulle få göras för tidigare års avsättning.

Är det en momspliktig vara eller tjänst som har sålts ska den faktureras med moms även om köparen är momsbefriad. Det är inte köparen som avgör om det ska vara moms på fakturerat belopp eller inte. Din kund bör rätta detta genom en ny faktura.

Övertid är en sak, flextid en annan. Om man har avtalat bort övertidsersättningen så ska ju inte någon särskild ersättning utbetalas om de arbetar över. Om företaget har flextid innebär det att de anställda inom givna tidsramar kan förskjuta sin normalarbetstid. Det kan innebära att man inom dessa ramar arbetar mer eller mindre än normalarbetstiden, men detta räknas då inte som övertid utan som flextid. Flextidssaldot kan alltså bli både plus och minus. Vanligt är att man har begränsningar även för detta. Är saldot mer minus än vad som är ”tillåtet” resulterar detta vanligen i ett löneavdrag. Är det mer timmar i saldot än ”tillåtet” kan man avtala om att de antingen förfaller eller betalas ut, inte som övertidsersättning utan bara timme för timme.

Det är förtroendemannalagen och kollektivavtal som reglerar ledighet för fackligt uppdrag. Ni kan begära att hen visar upp ett protokoll från det möte där hen blev utsedd som förtroendeman. Ni ska även få besked från facket om att hen är vald till facklig förtroendeman

I vissa fall har den fackligt förtroendevalde utöver rätt till ledighet även rätt till bibehållen lön. Det gäller då ledigheten gäller facklig verksamhet på den förtroendevaldes egen arbetsplats. Det avgörande är då om det fackliga arbetet under ledigheten gäller förhållanden på arbetsplatsen eller inte. Men var det fackliga arbetet sker spelar ingen roll.

Den fackligt förtroendevalde har rätt till betald ledighet vid till exempel:

•  Lokala och centrala förhandlingar som gäller en fråga på arbetsplatsen.

•  Deltagande i företags-styrelsen, inklusive förberedelsearbete.

•  Det löpande fackliga jobbet på arbetsplatsen.

•  Deltagande i olika partssammansatta kommittéer eller arbetsgrupper på arbetsplatsen, inklusive förberedelsearbete.

•  Facklig utbildning som har direkt betydelse för det fackliga uppdraget.


Det betyder att den förtroendevalde inte har rätt till betald ledighet för till exempel förhandlingar på andra arbetsplatser eller när han/hon deltar i avtalskonferenser, representantskap eller kongresser.

Om den anställde inte uppbär lön har hen normalt inte rätt till förmåner heller i motsvarande mån. Om ni är bunden av kollektivavtal kan det dock finnas särskilda regler om detta.

Frånvaro från arbetet för facklig verksamhet är bara semesterlönegrundande i den mån ledigheten är förenad med lön, det vill säga om den fackliga verksamheten avser den egna arbetsplatsen.