Fråga experterna

Punkt 20.11 i K3: ”En leasad tillgång enligt ett finansiellt leasingavtal ska skrivas av enligt reglerna i detta allmänna råd om avskrivning av tillgångar av motsvarande slag. Kan det inte med rimlig grad av säkerhet fastställas att äganderätten kommer att övergå till leasetagaren vid slutet av leasingperioden, ska tillgången skrivas av helt under leasingperioden eller nyttjandeperioden om den är kortare.”
Utgångspunkten är med andra ord den nyttjandeperiod företaget tänker sig att tillämpa på tillgången. Det kan med andra ord vara längre än leasingkontraktet.

I princip kan man påstå att det är olagligt. Lydelsen i lagtexten är ”En sparad semesterdag ska läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades…” Det står alltså ska, vilket innebär att det är tvingande. Det är möjligt att från vissa paragrafer i lagen träffa avtal enskilt eller genom kollektivavtal men dessa undantag omfattar inte § 18 om sparade dagar. Min bedömning är dock att det är en tämligen harmlös överträdelse så länge det är upp till de anställda att välja när de sparade dagarna kan tas ut. Skillnad vore om arbetsgivaren på något sätt förhindrade uttag av sparade dagar under de första fem åren.

Eftersom de inte arbetar alla dagar i veckan ska inte bruttosemester användas. Antingen får man räkna om dagarna till nettosemesterdagar eller räkna av dem med en semesterfaktor. Längden på arbetsdagen har ingen betydelse utan det är antalet arbetsdagar som spelar roll. Du får räkna ut hur många arbetsdagar det är på schemaperioden och utifrån detta räkna ut hur många nettosemesterdagar det blir. Exempel: Kalle arbetar 21 dagar under sina sex veckor. Antalet nettosemesterdagar räknas då ut enligt följande: 21/30x25= 18 nettodagar. Sedan avräknas då nettodagar enbart på de lediga arbetsdagarna. Semesterlönen ska dock ges efter antalet bruttodagar. Ett alternativ är att använda semesterfaktor vilket räknas ut enligt följande: 30/21=1,43. För varje semesterdag som man är ledig avräknas då 1,43 dagar från antalet bruttosemesterdagar.

Jag antar att kunden haft andra uppdragsgivare på andra orter tidigare så det kan vara fråga om att bestämma tjänsteställe i en bransch med skiftande arbetsplatser. Bostaden kan då vara tjänsteställe, men under max två år vid arbete på en och samma plats.

I ett ställningstagande från Skatteverket 2015-11-03 finns följande exempel.

”Serviceteknikern Camilla är sedan 2009 tillsvidareanställd vid ett företag som har kunder på olika orter, bl.a. ett långtidsuppdrag vid en fabrik i Hudiksvall där en ny upphandling görs för varje halvår. Arbetsgivaren har fortlöpande kunnat förlänga avtalet på så sätt att Camilla sedan den 1 januari 2011 och fram till den 30 augusti 2015 haft sin arbetsplats vid denna anläggning.

Camilla har under en längre sammanhängande period arbetat vid samma fasta arbetsplats. Det har från början varit ovisst hur länge hon kommer att arbeta där. När det dock är klart att hon kommer att arbeta på samma arbetsplats längre tid än två år bör tjänstestället anses vara på arbetsplatsen i Hudiksvall, dvs. från den 1 januari 2013”.

Intjänad semesterlön ska betalas ut i samband med semesterledigheten. Man kan inte låta de anställda själva bestämma över detta och det kan inte avtalas bort. Om man betalar ut semesterlönen löpande innebär det att den anställde blir utan lön i samband med semesterledigheten.